Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 247 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,516 консультаций



 

Работодатель не выдает трудовую книжку

У меня возникла очень сложная ситуация.1.05.11 я устроилась в книжный магазин продавцом-кассиром. Проработав до декабря месяца (8 месяцев) я решила уволиться по причине того,что работников почти не было и мне приходилось выполнять работу нескольких человек за которую мне не доплачивали. 15.12.11 я подошла к управляющей магазином и сообщила о том, что собираюсь написать заявление. Получалось,что мне как раз до нового года нужно было отработать. Я написала заявление, но в последний момент мы решили его не отправлять, а управляющая сказала, что как только мне потребуется уйти,она отпустит меня без отработки. я стала дальше работать и подумала,что может быть и не стану увольняться так как в мою смену пришел еще работник. в начале января мне потребовалось уехать из города на несколько дней и я позвонила управляющей с просьбой поменять мне смены,чтоб я могла отработать пропущенные дни по приезду,на что она мне ответила "Зачем ты звонишь мне с такими вопросами??? договаривайся с другой сменой сама!!!" и бросила трубку.Меня это вывело из-себя и я сообщила администратору,что на работу больше не выйду и чтоб они уволили меня как и обещали без отработки.Больше я не выходила работать.а как вернулась в город,я пошла в магазин чтоб написать заявление,управляющая к тому времени сменила гнев на милость и разговаривала со мной совершено иным тоном.Она попросила меня не забирать документ пока я еще не нашла новую работу,а написать заявление без даты и оставить его,а как только мне потребовалась бы моя трудовая книжка,я должна была позвонить ей и она сама проставит дату и отправит моё заявление.я пошла ей на встречу и согласилась.в начале февраля я позвонила и попросила отправить она согласилась.так же она просила принести ей ключ от магазина,который всё еще хранился у меня и пропуск.через некоторое время я занесла ей ключ и уточнила отправила ли она заявление,она сказала ,что отправила и документы должны придти примерно 18.02.12 и как только они придут она позвонит.Сегодня 9.03.12 я все еще жду,я два раза с того времени звонила администратору и та сказала что документ не пришли.звонила управляющей - та не берет трубку.Подскажите пожалуйста что мне делать.
Вопрос №476926 от 09.03.2012 21:45 / Иваново


Ответ от 20.06.2014 20:34

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения, несмотря ни на какие преграды. Однако в рабочей жизни порой складываются непредвиденные обстоятельства, затрудняющие передачу на руки увольняемому сотруднику этого важного документа.



Ответ от 20.06.2014 20:34

В последний рабочий день увольняемого, на основании документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений (заявление, приказ, записи в личной карточке Т-2 и лицевом счете), пригласите сотрудника в службу персонала, отдел кадров, или непосредственно к руководителю организации. Сделайте отметки в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и под роспись ознакомьте с ними сотрудника. Выдайте ему на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
Если работник не является для получения на руки трудовой книжки, в день увольнения отправьте ему по почте уведомление (ценное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения). Если сотрудник не возражает против пересылки документа по почте и присылает ответное письмо в произвольной форме, то вышлите ему трудовую книжку с записью об увольнении, а в личное дело вложите составленный акт о невозможности получить роспись уволенного работника.
Получите от представителя увольняемого сотрудника доверенность на право передачи ему трудовой книжки и передайте ему документы, которые по какой-либо причине не может забрать сам увольняемый. Такая доверенность должна содержать сведения о доверенном лице и поручителе: фамилии, имена, отчества, адреса, паспортные данные, срок действия. Лучше всего будет получить доверенность, заверенную у нотариуса, или у лиц, уполномоченных на такие действия (например, руководители больниц и медицинских частей, начальники мест лишения свободы, полномочные представители органов социальной защиты). Обратите особое внимание на то, чтобы документ не был просрочен.
В случае смерти работника передайте трудовую книжку одному из его родственников. Для этого удостоверьтесь в полномочиях получателя: проверьте паспорт, а также документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.п.). Обязательно вложите в личное дело сотрудника копию свидетельства о смерти и расписку от родственника о получении им документов умершего работника.
Зафиксируйте отказ сотрудника, если он категорически не согласен с записью об увольнении. Для этого в день увольнения составьте акт об отказе от получения документов с привлечением двух свидетелей (в произвольной форме).



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»