Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 303 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,016 консультаций



 

Лишение премии

Прошу разъяснить правомерно лишение премии моим работодателем. Выйдя с больничного 1 марта 2012 (по беременности), мне объявил мой новый руководитель , что меня лишают премии за февраль месяц 2012 ,причина в том ,что я не отправила какие-то документы за 2011 год. Объяснительную с меня не взяли, приказ о лишение премии не было. Т.е. меня ни с чем не ознакомили. Когда я пришла в бух. узнать на каком она основании не начислила 30 % премии , мне предъявили ’’Лист оценки работников’’ на котором рядом с моей фамилией стоит минус 30% и подпись руководителя. Локально-нормативного акта по премированию и депримерованиею на предприятие нет. У меня есть трудовой договор ,доп.соглашение к трудовому договору ,которое меня 1 марта 2012 г. силой заставили подписать -там указан оклад ,а размера примеи нет.
И еще меня смущает факт того, что данный руководитель у меня с 15 февраля 2012, а с 15 февраля 2012 г.я находилась на больничном, имеет ли она право штрафовать меня?
Скажите какой срок обжалования данного лишения и с какого момент идет его отсчет ?
Вопрос №479342 от 17.03.2012 12:40 / Бердск


Ответ от 04.07.2014 22:57

Нет, не имеет.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
так, что если Вас просто знакомят с приказом без предварительного требования объяснительной смело пишите на нём "Ознакомлен. Не согласен." и в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий.
Срок исковой давности 3 месяца с момента ознакомления.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»