Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 287 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,017 консультаций



 

Лишение премии

Случаи на работе с лишением части премии участились, бороться не зная законов не получается. Проясните пожалуйста такую ситуацию. Отработал смену и нарушил инструкцию по выполнению определенной операции. Пришлось написать объяснительную, но не такую как любит наше начальство что виноват и готов понести наказание. Я указал в объяснительной что действовал согласно всех инструкций и регламентов предусмотренных на предприятии и отклонение по работе произошли не по моей вине. У нас вредное предприятие и очень сильные электромагнитные поля которые глушат технику, металл притягивается магнитом к потолку и т.д. Т.е в определенный момент толи электромагнитное поле, толи еще какая вещь сбила процесс работы. В конце объяснительной написал что вину свою отрицаю. Выйдя на работу на следующий день мне уже довели приказ о лишении премии на 30 %, который я не стал подписывать. Начальство говорит чтоб не умничал, хотя как не умничать если я все сделал по всем правилам. Как мне быть в этой ситуации. У нас на предприятии такие наказание в порядке вещей.
Вопрос №479397 от 17.03.2012 16:17 / Шелехов


Ответ от 04.07.2014 08:01

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»