Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 263 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,426 консультаций



 

Трудовые споры

Я, был принят на работу в 28.02.2008 г., на должность охранника. Между мной, и директором был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В 2010 г. представителем Работодателя мне было вручено уведомление о том, что трудовой договор со мной будет прекращен 01.02.2011 г. в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников. Далее Работодатель пояснил причину данного сокращения, мотивируя реорганизацией предприятий заказчика, уменьшением объемов финансирования по договорам на охрану объектов и сокращением штата. При увольнении должны были соблюдены все требования, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ, также сообщалось, что вакантных должностей не было. После предупреждения в мой адрес Работодателем не было предпринято никаких действий, т.е. не последовало увольнение. 01.02.2011 г. также представителем Работодателя мне было вручено соглашение об изменении условий трудового договора (других дополнительных соглашений № 1, 2, 3 я не подписывал и вообще их не видел). В пункте 1.1. соглашения об изменении условий трудового договора от 28.02.2008 г. № 4 говорится, что п.1.3. Трудового договора излагался в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор является срочным и действует по 31 декабря 2011 года».
29.12.2011г. ко мне обратился директор и представил приказ об увольнении, настаивая на его подписи. Он пояснил, что это необходимо для получения мной трудовой книжки. Данный приказ я подписывать отказался, т.к. считаю действия работодателя в отношении меня незаконными.
Суд настаивает о доказательстве с моей стороны, что меня уволили незаконно. Как мне доказать, что срочный договор был составлен незаконно, а договор на неопределенный срок является основным. Какими статьями законодательства я могу это обосновать? Почему я должен доказывать, то что явно является нарушением трудового законодательства?
Вопрос №482402 от 26.03.2012 18:08 / Красноярск

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»