Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 256 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,434 консультации



 

Работодатель не отдаёт трудовую книжку

Здравствуйте ! Кратко опишу суть вопроса.
Я работала ночным сторожем в детском саду, ставка сторожа от охранного агентства, офис агентства находится в областном центре, в Перми (за 320 км. от нашего города). В городе сторожей курирует назначенный агентством управляющий. 1 марта совершила вынужденный прогул, начальник меня уволил, сказал пиши заявление по собственному желанию, я написала заявление "По соглашению сторон", чтобы встать с службу занятости и получать пособие относительно среднего заработка, так как если рассчитаться "по собственному желанию" то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. После прошло две недели, трудовую не отдавали, а попросили написать второе заявление, я опять написала по соглашению сторон. Прошло еще две недели и мне позвонила женщина с офиса агентства с Перми и отказала мне в увольнении по «соглашению сторон», предложила написать мне заявление «по собственному желанию», пригрозив при этом что за совершенный прогул могут вообще уволить меня по «статье». Заявление я написала(уже третье, теперь «по собственному желанию») передала управляющему, в конце марта, но трудовую книжку мне так и не привезли до сих пор. Без неё я не могу устроиться на другую работу или встать на учет по безработице. Хочу спросить вас: может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, по истечении более месяца, почему мне отказывают в заявлении «по соглашению сторон» куда надо обратиться чтобы забрать трудовую книжку и имею ли какие ни будь права на компенсацию за прошедший месяц без трудовой, вплоть до восстановления на работе ?
Вопрос №486068 от 05.04.2012 22:36 / Красновишерск


Ответ от 06.04.2012 00:18

- Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ведение трудовых книжек, в том числе внесение в нее сведений о выполняемой гражданином работе, его приеме на работу, переводе, увольнении с работы и прочее возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника влечет обязанность работодателя выдать ему в последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае невозможности получить свою трудовую книжку по вине работодателя вы вправе привлечь его к материальной ответственности.
Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить вам неполученный средний заработок - оплатить вынужденный прогул, равный количеству дней задержки выдачи трудовой книжки. При этом средний заработок не уменьшается на суммы, которые вы можете получить в период вынужденного прогула у другого работодателя (п. 62 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день фактической выдачи вам трудовой книжки. При этом работодателем должен быть подготовлен новый приказ о прекращении трудовых отношений, а в вашу трудовую книжку должна быть внесена новая запись об увольнении. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»