Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 215 консультаций,
а с 2010 года было проведено 560,393 консультации



 

Увольнение во время беременности

В настоящий момент времени я нахожусь на 6-ом месяце беременности, кроме того с 28-марта по 10 апреля еще и на больничном. Три дня назад мне сообщили из отдела кадров о том, что меня уволили и попросили прийти забрать трудовую книжку. Никаких справок о том, что я нахожусь в "интересном положении" я не предоставляла, на основании чего могу предположить, что работодатель имеет полное право меня уволить, так как в трудовом договоре установлен срок моего пребывания на данной должности (ведущий экономист), а именно в разделе "Стороны заключили настоящий трудовой договор на период" указано: "на период исполнения Валеевой Н.Р обязанностей отсутствующей Чемякиной С.Ю". Валеева Н.Р. 2-го апреля ушла в декретный отпуск, при этом ее "вернули" на прежнюю должность, которую занимала я, что и послужило основанием для увольнения. Подскажите пожалуйста, могу ли я как-то исправить сложившуюся ситуацию в случае предоставления справки о том, что я беременна или это уже ничего не изменит и мое увольнение правомерно???
Вопрос №486955 от 09.04.2012 05:58 / Новокузнецк


Ответ от 05.06.2014 19:25

Уважаемая Олеся, что же вы не предоставляете справку о вашей беременности? Несите справку работодателю и вас не уволят.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





увольнение оформление наследства наследство на квартиру кредит в банке алименты на ребенка кредит суд задолженность по алиментам долг по алиментам дарственная на квартиру приватизация квартиры покупка квартиры прописка в квартиру подать на развод подать на алименты право на получение жилья установление отцовства программа молодая семья выселение из квартиры прописка в квартире право на наследство просрочка по кредиту право на жилье наследство завещание на квартиру раздел имущества алименты продажа квартиры квартира в ипотеку право собственности оформление дома договор купли продажи налоговый вычет доля в квартире продать квартиру право на квартиру взыскание алиментов развод выписка из квартиры лишение родительских прав развод с мужем как выписать из квартиры исполнительный лист долг по кредиту раздел квартиры жилье детям сиротам выплата алиментов невыплата кредита взыскание долга вступление в наследство