Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 165 консультаций,
а с 2010 года было проведено 614,141 консультацию



 

Увольнение во время беременности

В настоящий момент времени я нахожусь на 6-ом месяце беременности, кроме того с 28-марта по 10 апреля еще и на больничном. Три дня назад мне сообщили из отдела кадров о том, что меня уволили и попросили прийти забрать трудовую книжку. Никаких справок о том, что я нахожусь в "интересном положении" я не предоставляла, на основании чего могу предположить, что работодатель имеет полное право меня уволить, так как в трудовом договоре установлен срок моего пребывания на данной должности (ведущий экономист), а именно в разделе "Стороны заключили настоящий трудовой договор на период" указано: "на период исполнения Валеевой Н.Р обязанностей отсутствующей Чемякиной С.Ю". Валеева Н.Р. 2-го апреля ушла в декретный отпуск, при этом ее "вернули" на прежнюю должность, которую занимала я, что и послужило основанием для увольнения. Подскажите пожалуйста, могу ли я как-то исправить сложившуюся ситуацию в случае предоставления справки о том, что я беременна или это уже ничего не изменит и мое увольнение правомерно???
Вопрос №486955 от 09.04.2012 05:58 / Новокузнецк


Ответ от 05.06.2014 19:25

Уважаемая Олеся, что же вы не предоставляете справку о вашей беременности? Несите справку работодателю и вас не уволят.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





прописка в квартиру взыскание долга право собственности лишение родительских прав продать квартиру задолженность по алиментам долг по кредиту установление отцовства квартира в ипотеку завещание на квартиру подать на развод жилье детям сиротам увольнение как выписать из квартиры выселение из квартиры оформление дома развод выплата алиментов исполнительный лист взыскание алиментов право на жилье вступление в наследство выписка из квартиры алименты просрочка по кредиту программа молодая семья право на наследство налоговый вычет кредит в банке оформление наследства договор купли продажи наследство на квартиру суд дарственная на квартиру невыплата кредита долг по алиментам право на получение жилья прописка в квартире наследство раздел имущества раздел квартиры покупка квартиры продажа квартиры подать на алименты развод с мужем право на квартиру доля в квартире алименты на ребенка кредит приватизация квартиры