Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 290 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,700 консультаций



 

Работа по договору

Я пришел на работу. Работодатель предложил мне с начало поработать с испытательным сроком 3 месяца, по результатам которого обещали принять меня на постоянное место. На время испытательного срока я с работодателем заключил договор возмездного оказания услуг по которому я получал зарплату в течении 3-х месяцев. От моего дохода работодатель перечислял взносы в пенсионный фонд и в налоговую службу. После окончания испытательного срока работодатель принял меня на постоянное место, но в моей трудовой книжке сотрудник отдела кадров написал ту дату приема на работу, с которой работодатель принял меня на постоянное место. Когда я потребовал у сотрудника отдела кадров написать в моей трудовой книжке дату с которой я начинал работать с испытательным сроком, то она отказалась ссылаясь на трудовой кодекс не уточняя статью. А еще она сказала, что когда у меня наступит пенсионный возраст, то за эти 3 месяца, которые не указаны в трудовой книжке я могу предоставить тот договор, который я заключил с работодателем на время испытательного срока и пенсионный фонд должен добавить эти 3 месяца в трудовой стаж. Мне сейчас 29 лет и мне до пенсионного возраста еще 26 лет. За эти 26 лет может случиться так, что у них может не дай бог сгореть весь архив и как мне потом доказать?
Получается все эти 3 месяца я не работал, хотя я получал зар. плату и с моей зар. платы перечисляли взносы в налоговую службу и пенсионный фонд.
Вопрос: Какую дату должен написать сотрудник отдела кадров в моей трудовой книжке и права ли она на счет предоставления договора, который я заключил с работодателем на время испытательного срока пенсионному фонду при достижении пенсионного возраста?
Заранее спасибо.
Вопрос №487446 от 10.04.2012 12:38 / Кызыл


Ответ от 10.04.2012 13:08

в вашем случае произошла незаконная и часто встречающаяся подмена трудовых отношений на гражданско-правовые если взносы платили то стаж для пенсии будет. однако стаж в должности на врем исп. срока нет так его у вас фактически не было с вами незаконно заключили гражданский договор вместо трудового. теперь можно восстановить стаж 3 месяца по суду так как фактически работодатель незаконно на время испытательного срока заключил не трудовой а гражданский договор суд признает факт трудоустройства с даты испытательного срока и признает факт не гражданских отношений а трудовых.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»