Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 288 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,930 консультаций



 

Увольнение работников

28 февраля 2012 г., на основании директивы МО РФ, командир части уведомил гражданский персонал о ликвидации воинской части со сроком 29 апреля 2012 г. Однако, 29 апреля 2012 г. увольнение работников нецелесообразно в связи с тем, что воинская часть ликвидируясь становится структурным подразделением другой воинской части и все работники ликвидируемой воинской части, в т.ч.командир (начальник)переводятся на новое место работы в структурное подразделение, но с ними некому заключить трудовой договор, т.к. новая часть не сформировалась и не назначен командир, который должен заключать трудовые договора с переведенным к нему гражданским персоналом ликвидируемой воинской части. Имеет ли право командир ликвидируемой части на то, чтобы не издавать приказ о расторжении трудовых договоров и увольнении работников 29 апреля 2012 г. и перенести срок увольнения работников до сформирования новой части в которую они все перейдут на работу? С уважением к Вам.
Вопрос №489736 от 18.04.2012 17:13 / Благовещенск Амурской обл.
Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»