Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 261 консультацию,
а с 2010 года было проведено 550,221 консультацию



 

Трудовой спор

Имеется трудовой договор (бессрочный) работника (служащего) с подразделением МО РФ. Тот же работодатель заключает с работником (мной) краткосрочный договор на выполнение дополнительных работ,вернее обязанностей, во время основной работы. Как в этом случае регламентируется заработная плата по основной работе. В частности, работодатель хочет перевести меня на оплату половины ставки основной работы. Насколько это правомерно? Нарушает ли такое совмещение Трудовой Кодекс РФ?
Заранее спасибо, Игорь.
Вопрос №490025 от 19.04.2012 14:39 / Петропавловск-Камчатский

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»