Сокращение сотрудника

Моей маме 50 лет. С 20 лет работает в детском саду, в 45 лет она оформила пенсию по выслуге лет и продолжила работать. Работает и по сей день, получая выплату за выслугу лет и зарплату. Недавно на её работе заговорили о сокращении. Первый, кто попадает под сокращение - моя мама. Заведующая мотивирует это тем, что мама получает выслугу, т.е. пенсию и уже пенсионер - это раз, не имеет несоершеннолетних детей (в отличие от других сотрудников) - это два. Создается впечатление, что хотят мою маму вот таким давением заставить саму уйти с работы по собственному желанию, в то время как до пенсионного возраста ещё 5 лет! Хочеться "грамотеям" ответить, что нет такого закона, по которому гос.учреждения могут уволить своего сотрудника, получающего выплату за выслугу лет и не достигшего пенсионного возраста. Я уверена, чтоесть нормативная база, регулирующая такие ситуации. Подскажите, как закон рассматривает данные вопросы. Если можно, укажите ссылки правовых документов, чтобы мы смогли отстоять право моей 50-тилетней мамы, не достигшей пенсионного возраста, работать! С благодарностью заранее!