Мой знакомый, ему 60 лет, работал на одном предприятии в должности инструктора по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем на другое предприятие с 3-месячным испытательным сроком. На прежнем месте работы в личном деле у него осталась справка медицинского учреждения о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока он получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (как не выдержавший испытательного срока по причине состояния здоровья). Прав ли работодатель?
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса работодатель вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Работник,в свою очередь,вправе обжаловать этот приказ в суд.