Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 311 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,664 консультации



 

Задержка зарплаты

Я работал по договору изолировщиком заработал 20000 рублей работал не по специальности уволился. при увольнении мне не дали окончательного расчета подал в суд чтобы мне выплатили зарплату и за моральный вред потребовал компенсацию 3000000рублей. Могут ли мне присудить компенсацию и на какую сумму могу я расчитывать
Вопрос №491636 от 25.04.2012 14:39 / стерлитамак


Ответ от 18.06.2014 01:10

Заработная плата - это денежное вознаграждение за проделанную работу, количество которого обуславливается квалификацией сотрудника, стажа и условиями его работы. Каждый труд должен быть достойно оплачиваемым в независимости, от каких-то непредвиденных ситуаций или конфликта между трудящимся и его работодателем.
В российском законодательстве существуют статьи, в которых урегулированы отношения между работодателем и работником. Статья №22 Трудового кодекса Российской федерации гласит о том, что работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полной мере. И это является одной из главных обязанностей работодателя. Между работодателем и работником должен быть заключен корректный трудовой договор, в котором обозначается срок, порядок, а также размер заработной платы. И об этом гласит статья № 135 Трудового кодекса РФ.
Но иногда случается так, что не все эти требования выполняются работодателем.



Ответ от 18.06.2014 01:12

В случае, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе не выходить на работу, изначально известив об этом в письменном виде работодателя. А, воспользовавшись положениями статьи №409 Трудового кодекса РФ, может организовать забастовку. Добиться выплаты заработной платы можно путем обращения в вышестоящие органы, специализирующиеся по защите трудовых прав.
Любые трудовые споры решаются через суд или через комиссию по трудовым спорам. Такую возможность предоставляет статья №382 Трудового кодекса РФ.
Такая комиссия уже существует или вновь создается на предприятии. В ее состав входят представители работодателя и работников в равной доле. Работниками на общем собрании выбираются представители для комиссии, а уполномоченные работодателем назначаются приказом руководства. Также члены профсоюза могут представлять интересы работника в комиссии. В трудовой совет необходимо обратиться на третий месяц, после того, как стало известно о нарушении прав трудящегося. На рассмотрение заявки отводится десять календарных дней. Ее рассмотрение проводится с участием представителей работодателя и работника (или его представителей). В ходе разбирательства должно быть вынесено решение. Его выполнение обязательно для двух сторон. В случае, если решение не выполнено в течении трех дней, трудовой комиссией выдается удостоверение, и с ним работник может обратиться к судебным приставам, которые принудительно обяжут работодателя выполнить решение и заплатить работнику заработную плату.
Также разрешить конфликт помогут и другие органы. Трудящийся может обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Они имеют все полномочия для рассмотрения подобных жалоб со стороны трудящихся.



Ответ от 13.04.2016 12:06

ольга, Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Обращение в суд

С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.

Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).

Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который и будет являться исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз. 7 ст. 122, ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением.

Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.

Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Увольнение без досрочного предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
___________________________________________________________________________________



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





право на наследство приватизация квартиры невыплата кредита вступление в наследство налоговый вычет доля в квартире просрочка по кредиту раздел имущества право на получение жилья жилье детям сиротам алименты на ребенка дарственная на квартиру суд увольнение прописка в квартире развод с мужем развод взыскание алиментов подать на алименты выплата алиментов наследство лишение родительских прав завещание на квартиру подать на развод алименты программа молодая семья установление отцовства оформление наследства кредит в банке задолженность по алиментам как выписать из квартиры продажа квартиры исполнительный лист право на квартиру долг по кредиту кредит долг по алиментам покупка квартиры договор купли продажи выписка из квартиры прописка в квартиру взыскание долга раздел квартиры выселение из квартиры право собственности наследство на квартиру продать квартиру оформление дома право на жилье квартира в ипотеку