Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 307 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,153 консультации



 

Отказываются выплатить зарплату

Здравствуйте!устроилась на работу, официально оформили, з/п по договору 4330руб, но по факту обещали сумму в 20тыс руб (эта сумма указана в должностн. инструкции, которую я увидела только при увольнении). отработала 6смен, в связи с ежедневным увольнением сотрудников (по причине неуплаты за труд), на меня взвалили кучу обязанностей, вплоть до курьера. написала заявление, сославшись на то что устаю и плохое самочувствие, поэтому планирую лечение, в заявлении указала"по собств.желанию без отработки".. заявление подписали. прошло 10дней,ежедневно езжу в фирму,платить отказываются за 6 отработанных смен.сперва директор отправляла к генеральному дир,потом дали должностную инструкцию заполнить,каждый невыполненный пункт должны были списать с зарплаты.помимо прямых обязанностей я выполняла иные,что указала в инструкции.тем более,инструкция рассчитана на месяц,а я работала6смен. 6-ка из расчета 20тыс за месяц,итого за 6смен-4800руб!на след день начали спорить,что я работала4смены,а не6,но в журнале посещаемости моя роспись за6дней!причем,почти каждый день задерживали на час-два.посчитали не20тыс,а минус налог17400,собрались заплатить3600вместо4800,но снова отказались.в след раз сказали писать заявление,почему я не отработала3дня,я написала что из-за самочувствия плохого,но заявление не отдала на подпись!на след день сказали принести справку с больницы.каждый раз ищут новый повод,помимо меня много еще обманутых работников,которым отказались платить!к слову,я забрала документы(анкету,трудовой договор,но нигде нет подписей директора,только мои). трудовой книжки у меня не было,должны были сделать,но не сделали и не отдали ее мне.есть ли шансы получить отработанные деньги?
Вопрос №492399 от 28.04.2012 03:19 / сочи


Ответ от 28.04.2012 03:46

Вам надо просто оформить в суд исковое заявление о защите трудовых прав,потребовав взыскания расчета за дни Вашей работы.



Ответ от 19.11.2014 23:47

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»