Я работаю в образовательном учреждении, с 1 июля по 27 августа 2012 года мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так как я сейчас нахожусь на пятом месяце беременности (роды планируются на 10 октября 2012года),то с 1 августа по наступлению 30 недели беременности я получаю родовой сертификат и мне на работе нужно будет оформлять отпуск по родам и уходу за ребенком. Получается, что мой ежегодный отпуск разделяется надвое. Как поступить в этой ситуации? Получить отпускные деньги за 2 месяца, а при выходе из декрета "догулять" положенный месяц или оформить отпуск по родам в сентябре, после окончания ежегодного отпуска(имею ли я на это право)?
Вопрос №493963 от 04.05.2012 17:06 / Новосибирск
Не нашли ответ? Задайте вопрос!
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор,
пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.
Это существенно ускорит процесс.
Укажите свой контактный телефон.
Внимание! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.