Отстранение от работы

Ситуация следующая: С сентября 2010 года работаю сварщиком 5 разряда в котельной Костомукшского ГОКа. С 23.01 по 25.01.2012 года работодателем была организована первичная предаттестационная подготовка и аттестация сотрудников в аттестационном пункте "Профессионал" ЗАО "Петрозаводскмаш" в г. Петрозаводске. Аттестация включала общий, практический и специальный экзамены, последний из которых был сдан неудовлетворительно, на основании чего 04.05.2012 года (через 3 месяца) я был отстранен от работы, якобы в соответствии с п.5 ст.76 ТК РФ. Следует заметить, что до прохождения аттестации и после сдачи экзаменов я успешно справлялся с работой, никаких замечаний не поступало. Правила техники безопасности были успешно сданы при поступлении на работу. При отстранении от работы мне было указано на необходимость моего присутствия на рабочем месте на весь период отстранения, при том, что заработная плата за этот период начисляться не будет и свои трудовые обязанности мне исполнять будет не нужно. Вопрос: Закономерно ли в данном случае отстранение меня от работы, и если это действительно так, следует ли мне в период отстранения посещать работу? Мне кажется, что данные причины отстранения используются для понуждения меня к увольнению.