Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 167 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,319 консультаций



 

Заключение срочного трудового договора

С работником заключен срочный трудовой договор до 17.04.2012 г на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам, с 18.04.2012 по 04.05.2012 г было оформлено продолжение больничного по беременности и родам. С 05.05.2012 г. основным работником оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с временным работником с 18.05.2012 дальнейшие отношения не были оформлены, работник работу не прекращал. Может ли такой работник считаться теперь принятым на постоянной основе, чем грозит работадателю не оформленные после 17.04.2012 г.отношения с временным работником?
Вопрос №495117 от 09.05.2012 04:35 / Комсомольск-на-Амуре


Ответ от 09.05.2012 08:46

да есть такое положение. если по истечении срочного трудового договора работник продолжает работать, это значит заключен новый трудовой договор на неопределенный срок.
к работодателю возможно применение административного наказания в виде штрафа.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»