Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 221 консультацию,
а с 2010 года было проведено 549,042 консультации



 

Предоставление очередного отпуска

На нашем предприятии руководство в принудительном порядке против воли работника заставляет работников ИТР дробить очередные отпуска 2 раза в году по 14 дней. А полный отпуск в количестве 28 календарных дней предоставлять сразу отказывается с мотивацией, что Вы же работники ИТР и у нас в организации ИТР полный отпуск сразу не гуляют.
Подскажите пожалуйста законны ли действия администрации? Что делать в сложившейся ситуации?
С уважением.
Вопрос №495149 от 09.05.2012 11:43 /


Ответ от 10.05.2012 12:29

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных , разделение отпуска на части может происходить только по соглашению между работником и работодателем- А НЕ В ПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ. ЕСЛИ У ВАС НЕ СОБЛЮДАЮТ ТК РФ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»