Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 21 консультацию,
а с 2010 года было проведено 605,909 консультаций



 

Увольнение при сокращении

При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15. сотрудница идёт в отпуск по графику (по графику 28 дней, но она идёт на 42 - все не отгулянные дни) написала заявление на отпуск. как быть с увольнением? нужно ли брать с неё заявление об увольнении или это происходит автоматически при сокращении (у неё выпадает на 16.08.15). заявление она писать отказывается
Вопрос №934673 от 09.06.2015 06:21 / Тюмень


Ответ от 09.06.2015 06:39

Правильно делает, что отказывается. Увольнение по сокращению штатов - это инициатива работодателя, а не работника. Поэтому приказ издаётся не на основании заявления, а на основании другого приказа - которым проводятся все эти ваши организационно-штатные мероприятия. Увольняйте её в положенную дату, а за неотгулянный отпуск работнику положена денежная компенсация.



Ответ от 09.06.2015 07:04

В этой ситуации работник может воспользоваться отпуском в натуре. Увольнение по сокращению штата будет произведено работодателем по истечение отпуска работника.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»