Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 252 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,224 консультации


Выплаты при сокращении с работы

Если компания, в которой вы работаете, собирается сокращать штат, то лучше заранее подумать над вопросом – каким образом, согласно российскому законодательству, происходит процедура расчета с сотрудником при сокращении. К данному вопросу следует подходить серьезно, поскольку здесь имеется ряд особенностей.

Обязательные выплаты по сокращению штата сотрудников

Существуют обязательные выплаты по сокращению с работы, предусмотренные законодательством России. Такие начисления гарантированы в любом случае, вне зависимости от сложившейся ситуации. Если сотрудник был предупрежден о сокращении за два месяца (как это положено по Трудовому кодексу РФ) и добросовестно отработал все эти дни, он имеет право на начисление следующих выплат:

  • полный объем заработной платы за все отработанное время;
  • выходное пособие;
  • средний заработок за период трудоустройства;
  •  компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как правильно рассчитать выплаты при сокращении

Важно правильно рассчитать все выплаты по сокращению с работы. Так, заработная плата за месяц увольнения начисляется в обычном порядке, без ограничений, с учетом положенных работнику надбавок и доплат.

Расчет выходного пособия проводится, исходя из среднемесячного заработка, размер которого установлен ТК РФ. Средний заработок за один рабочий день рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы за все отработанные дни делится на количество рабочих дней.

Средний заработок за весь период трудоустройства рассчитывают следующим образом: начисление выплат начинают со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивают днем, предшествующим дню следующего трудоустройства или же днем, по истечении двух месяцев со дня увольнения.

Компенсация за отпуск, который не был использован работником, рассчитывается как средний заработок, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Компенсация начисляется по неиспользованным отпускным календарным дням к моменту увольнения. При подсчете количества дней необходимо учесть несколько особенностей. К примеру, работник, который проработал на фирме больше одного года и попал под сокращение, должен получить компенсацию за последний рабочий день в полном объеме (за остальные дни расчет будет проводиться по среднему показателю), если за указанный период стаж работы составляет не менее пяти с половиной месяцев.

Вопрос юристу по теме «Выплаты при сокращении с работы»

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»

Вопросы по тегу «Выплаты при сокращении с работы» (всего 23)
Меня уволили с работы по сокращению. Обязуются выплачивать средний заработок в течении полугода ежемесячно. Можно ли устроиться на другую работу и не потерять эти выплаты ? Кроме неофициального трудоустройства. читать полностью
Ответов: 3
Вопрос №1204880 от 26.11.2016 19:48 / Петрозаводск
С 1982 года работал по специальности авиационный техник по вертолетам и двигателям.в 2010 году в связи с реорганизацией предприятия (нефтеюганский оао)в котором я работал переводом переведен в (ютэйр инжиниринг).в... читать полностью
Ответов: 2
Вопрос №938999 от 29.06.2015 12:15 / нефтеюганск
22 мая 2015 года я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В бюджетном учреждении, где я работаю, планируется сокращение. Как рассчитывается выходное пособие, если 1,5 года... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №929861 от 18.05.2015 15:05 / Великий Новгород
Не выплатили деньги в день увольнения по сокращению , кроме того есть задолженность за предыдущие 6 мес. могу ли я не увольняться (сокращаться) до тех пор, пока не произведут выплаты?
Ответов: 3
Вопрос №912491 от 05.03.2015 11:42 / Барнаул
Моя должность подлежит сокращению и 20 марта со мной должны расторгнуть договор. Какие права у меня есть, если я захочу расторгнуть договор раньше, например с 12.02. Именно меня интересует оплата за... читать полностью
Ответов: 2
Вопрос №901993 от 09.02.2015 10:37 / Красноярск
За сколько дней в январе должен быть выплачен средний заработок на период трудоустройства при сокращении
Ответов еще нет
Вопрос №899990 от 04.02.2015 09:57 / Сыктывкар
Подписала уведомление о сокращении на основной работе, 23 марта будут увольнять, сейчас предложили подработку (читать лекции по несколько часов в неделю)Получу ли я все выплаты на основной работе по сокращению... читать полностью
Ответов: 2
Вопрос №899793 от 03.02.2015 18:26 / РМ с.Ельники
До пенсии 1год 5 месяцев, 29.01 предупредили о сокращении штатной еденицы. Предлагают досрочный выход на пенсию. Есть ещё одна работа с отдельной трудовой книжкой, могу ли я выйти на пенсию, продолжая... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №897975 от 30.01.2015 09:21 / Тобольск
Положена ли мне выплата по сокращению являюсь временным работником
Ответов: 1
Вопрос №897649 от 29.01.2015 13:49 / с.Сбега
Меня сократили в связи с ликвидацией предприятия, но я еще работаю в другой организации по гражданско- правовому договору который продляется каждый месяц. Положены ли мне выплаты по сокращению.
Ответов: 1
Вопрос №897575 от 29.01.2015 12:01 / Ишим
Самый активный юрист раздела