Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 154 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,791 консультацию


Отпуск без содержания

Отпуск без содержания подразумевает согласованное с начальством отсутствие сотрудника на предприятии в рабочее время, в которое он не является больным и не получает заработную плату. Оказаться в таком отпуске можно как по собственному желанию, так и против воли.

Кому нельзя отказать в таком отпуске?

Существует несколько категорий людей, которых начальство обязано отправить в отпуск без содержания по первому же требованию. К этим категориям относятся:

  • родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку, в том числе и временно – в связи с попаданием второго родителя в больницу на длительное время, а также мужчины в первое время после рождения ребенка;
  • пенсионеры и инвалиды;
  • работники, у которых произошла резкая смена семейного положения, как позитивная, так и негативная – женитьба, болезнь или смерть близкого родственника;
  • работники, находящиеся на лечении в санатории или на обучении, а также работники, чьи несовершеннолетние дети поступают в ВУЗ далеко от дома;
  • совместители;
  • работники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и взявшие вместо него денежную компенсацию.

Как оказаться в таком отпуске?

Предоставление отпуска без содержания является правом любого сотрудника, хотя на практике с любым начальником желательно договориться – если вы своим демаршем способны остановить производство, то получение отпуска будет затруднено даже в тех случаях, когда вы относитесь к одной из вышеперечисленных «безотказных» категорий.

Какие документы нужны, чтобы получить неоплачиваемый отпуск?

Любой отпуск, хоть оплачиваемый, хоть неоплачиваемый, в обязательном порядке документируется. В данном случае вы должны подать начальнику заявление на отпуск без содержания. В этом заявлении обязательно должны быть указаны:

  • дата, начиная с которой вы хотите выйти в отпуск;
  • предполагаемая продолжительность отпуска;
  • причина, по которой вы просите отпуск.

Как правило, начальник может вам отказать в его предоставлении – как-никак, вы ему нужнее на работе. Сделать это он может даже тогда, когда по закону он обязан вас отпустить. Чтобы такого не происходило, добавьте к заявлению копию того документа, который дает вам право на получение отпуска без содержания. Это может быть как некий постоянный документ (пенсионное удостоверение. удостоверение об инвалидности), так и временные документы (различные справки).

Вопрос юристу по теме «Отпуск без содержания»

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»

Вопросы по тегу «Отпуск без содержания» (всего 29)
Руководство заставляет написать заявление на отпуск без содержания, а затем просят выйти на работу на весь период отпуска.Законно ли это и что делать?
Ответов: 2
Вопрос №933610 от 04.06.2015 07:35 / Пермь
Пожалуйста объясните в каком случае работодатель может отправить работника в краткосрочный отпуск без оплаты? У нас произошло следующее - в выходной день нас обзвонили и сообщили что 1,2 и 9 мая на работу... читать полностью
Ответов: 3
Вопрос №931108 от 23.05.2015 19:53 / Челябинск
Работник хочет взять отпуск без содержания более чем на год, возможно ли дать такой отпуск если он согласован с руководством???
Ответов: 1
Вопрос №930157 от 19.05.2015 17:06 / Черкесск
С 18 мая по 02 июня 2015 года перенесен очередной отпуск а с 02 06 2015 по 31 07 2015 наниматель уговорила написать заявление на отпуск без содержания заявление я подписала не подумав а приказ не подписала... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №927958 от 08.05.2015 23:19 / Ляховичи
Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день.Был издан приказ. Однако вечером он вышел на работу (работа по сменному графику). Как оформить соответствующие... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №923860 от 21.04.2015 05:22 / Куйбышев
Подскажите, я иду в очередной отпуск с 26 марта 2015 по 17 апреля 2015 ,и хочу написать заявление на отпуск без содержания заработной платы сроком на 13... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №912691 от 06.03.2015 02:07 / хабаровск
У организации в которой я проработала всего лишь месяц, закончился договор аренды помещения и с 25.01.15 меня отправили в отпуск за свой счет на месяц. Правда обещали что отпуск продлится не более двух... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №909328 от 24.02.2015 06:28 / Новосибирск
Мама моя швея,у них на работе отправили уборщицу в отпуск без содержания,маму попросили выполнять ее обязанности.Пожалуйста,ответьте мне на вопрос Должно ли предприятие оплачивать маме за работу другого... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №895473 от 24.01.2015 13:01 / Уфа
Я работаю в ООО "Руслед", которая входит в группу компаний "Свет 21 века.Томский завод светотехники", в конструкторско-технологическом отделе инженером-технологом. У нас в отделе самая маленькая зарплата... читать полностью
Ответов еще нет
Вопрос №893254 от 19.01.2015 17:29 / Томск
Скажите, пожалуйста, на какой срок могут отправить работниками в отпуск без содержания по закону? Моего мужа отправили в отпуск без содержания с 05.01.2015 и без определенного срока окончания. Как такое... читать полностью
Ответов: 3
Вопрос №888842 от 06.01.2015 10:30 / Черкесск
Самый активный юрист раздела