Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 286 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,725 консультаций


Увольнение на испытательном сроке

Нередко происходят ситуации, когда человек устраивается на работу с низким окладом, при этом, работодатель обещает повысить заработную плату по окончании испытательного срока, а по истечении определенного периода заявляет, что сотрудник не подходит на данную должность и ставит вопрос об его увольнении. Чтобы знать, как поступать в подобных ситуациях, необходимо изучить некоторые правила, согласно которым увольнение на испытательном сроке проводится законно.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Первым делом, в трудовом договоре должна быть запись о приеме сотрудника на испытательный срок. Если такая запись отсутствует, то, согласно российскому законодательству, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 71, увольнение во время испытательного срока возможно в любой момент, если человек не справляется с возложенными на него обязательствами. В таком случае работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении в письменном виде, не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Обязательным является указание причины увольнения во время испытательного срока.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке невозможно, если человек находится в отпуске или на больничном. Если трудовой договор не был расторгнут до даты окончания испытательного срока, то уволить сотрудника, как не прошедшего испытание, нельзя.

Увольнение сотрудника после испытательного срока

Увольнение после испытательного срока относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно законодательству, работодатель обязан объяснить причину увольнения и подтвердить ее любыми документами, к числу которых относятся:

  • жалобы и претензии к работнику в письменном виде;
  • докладные записки на работника о невыполнении своих обязательств;
  • акты о выпуске работником бракованной продукции;
  • другие подобные документы.

После окончания испытательного срока, предприятие обязано издать приказ об увольнении работника в связи с негативным результатом прохождения испытания. Увольнение работника проводится в тот день, который указан в приказе, о чем ставится соответствующая запись в трудовой книжке. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником за время его работы и выдать на руки трудовую книжку.

Вопрос юристу по теме «Увольнение на испытательном сроке»

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»

Вопросы по тегу «Увольнение на испытательном сроке» (всего 26)
Сын устроился на работу на гос. службу гражданским проработал полтора месяца и его забирают в армию.Скажите,его назад после армии возьмут работать?Или ему надо было 3 месяца отработать чтобы было такое... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №877743 от 28.11.2014 07:35 / холмск
Работник находится на истытательном сроке. Об увольнении должна предупредить за 3 дня, но в заявление от 11.09. пишет уволить 19.09. На работу не выходит с 15.09. Акты о не выходе работника сотавлены.Как... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №850579 от 19.09.2014 08:46 / белово
Как правильно уволиться с службы по контракту на испытательном сроке?или после испытательного срока? Как можно быстрее,какие причины написать в рапорте,когда увольняешься?
Ответов: 1
Вопрос №849099 от 15.09.2014 22:12 / Петрозаводск
На втором месяце испытательного срока работник по собственной инициативе перестал выходить на работу! С того времени прошло уже более 4 месяцев. Работодатель отказывется отдавать трудовую книжку и выплатить... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №821998 от 08.07.2014 13:02 / Киров
Сегодня написала заявление на увольнение по собсв. желанию,а руководитель подписал с отработкой 2 недели. Это правильно или нет? До окончания испыт. срока остается 1 месяц.
Ответов: 2
Вопрос №808343 от 02.06.2014 09:11 / Каменск-Уральский
Здравствуйте!я меня такая проблема.устроился к частнику,договор не заключал.мне он пообещал оплатить все мои трудовые дни.и сейчас я ухожу с работы и он меня не хочет рассчитывать.что мне делать!я отработал... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №806554 от 28.05.2014 12:57 / беларусь, полоцк
Отработв на двух месячном испытательном сроке две недели меня решено было перевести на другой объект ехать я отказался и решил уволиться но мне сказали что заявление у меня не примут если хочу то уже на... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №799556 от 11.05.2014 10:59 / туапсе
В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок - 3 месяца. Отработала месяц, хочу уволиться, т.к. работа не подходит. Сколько дней отрабатывать... читать полностью
Ответов: 2
Вопрос №793831 от 25.04.2014 20:10 / Барнаул
У меня испытательный срок - 3 месяца, я отработал 1,5 и собираюсь уволиться! за сколько по времени я должен уведомить работодателя об увольнении? и должен ли я отрабатывать 2 недели? Заранее, спасибо!!! читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №724365 от 27.11.2013 18:33 / Новосибирск
Устроился на службу,на деле оказалось все совсем не так,как рассказывали в военкомате,нахожусь на испытательном сроке,подскажите как поскорее уволиться и по какой статье,чтобы это увольнение не повлияло... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №719320 от 17.11.2013 13:15 / белая холуница
Самый активный юрист раздела