Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 173 консультации,
а с 2010 года было проведено 601,987 консультаций


Увольнение работника

Увольнение работника без его согласия

Нередко случаются такие ситуации, когда увольнение работника необходимо вынуждено осуществить без согласия на то самого работника. Причин тому может быть несколько, одна из самых распространенных – невыполнение условий трудового договора.

Итак, как осуществить такое увольнение.

Для начала необходимо зафиксировать факт несоблюдения трудового договора. Для этого оформляется соответствующий акт о невыполнении трудовых обязанностей или докладная записка. Причем унифицированной формы акта не существует, поэтому разрабатывать его необходимо самостоятельно.

В разработанном акте обязательно укажите нарушения, ссылаясь при этом на статьи трудового договора. Документ предоставьте на подпись комиссии и самому сотруднику. При получении отказа от сотрудника, этот факт также необходимо указать в документе.

Теперь необходимо получить от сотрудника письменное объяснение причин, повлекших такое поведение. При отказе признать факт нарушений также составьте акт.

На следующем этапе необходимо издать указ об увольнении. В распорядительном документе пропишите статью, по которой производится увольнение. Приказ опять же предоставьте сотруднику на подпись. Сведения об увольнении необходимо внести в трудовую книгу сотрудника.

Если же вы увольняете сотрудника за его прогулы, а также явные факты нарушения трудового договора, подтверждением того станет табель учета рабочего времени. Обязательно потребуйте от работника письменного объяснения его противоречивым действиям.

Впрочем, лучше всего найти компромисс, а в крайнем случае уволить его по собственной инициативе, если он, конечно, не против.

Получить более подробную информацию о процедура увольнения работников вы можете, записавшись на прием к одному из наших юристов.  

Вопрос юристу по теме «Увольнение работника»

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»

Вопросы по тегу «Увольнение работника» (всего 181)
На работе заставляют подписать индивидуальный план на месяц, где в случае его невыполнения следует увольнение. Законно ли это ? Работаю в компании больше 5 лет. Впервые такое встречаю .
Ответов: 2
Вопрос №1382783 от 05.10.2017 13:57 / Смоленск
Подскажите процедуру увольнения сотрудника - женщины с гражданской работы ( гражданский персонал воинской части) при призыве на военную службу по контракту? И по какой статье увольняется сотрудник?
Ответов еще нет
Вопрос №1381777 от 03.10.2017 19:35 / г. Серпухов
Я принята по срочному трудовому договору, он заканчивается, работодатель ссылаясь на прекращение договора аренды производственного помещения предлагает работу в др. городе, проезд оплачивать отказывается,... читать полностью
Ответов: 2
Вопрос №1381530 от 03.10.2017 09:45 / Слободской
Я зам директора школы директор уволилась на какой срок меня могут заставить быть ио без моего согласия?
Ответов: 1
Вопрос №1379033 от 28.09.2017 20:49 / десногорск
Я кадровик. Работаю в ООО. У нас сотрудник был принят на работу по трудовому договору в июле 2015 года. пару месяцев он отработал ,а потом перестал выходить на работу с сентября 2015 по настоящее время.... читать полностью
Ответов: 3
Вопрос №1371530 от 15.09.2017 06:37 / Хабаровск
Я работаю художником-оформителем. 23 августа мне исполнилось 55, директор Васин заставил написать заявлениие об увольнении по собст. желанию. И с 1 сентября меня перевели по договору на 8000 руб. в... читать полностью
Ответов: 3
Вопрос №1369329 от 11.09.2017 11:07 / Череповец
Новый отработал один день. На второй день ушел на больничный. Трудовой договор с ним заключить не успели, т.к. свои документы в первый рабочий день он не предоставил, а должен был принести их на второй... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №1365935 от 05.09.2017 09:09 / Шадринск
У человека был прогул,но его уволили по соглашению сторон,может ли он потом устроится в эту же организацию и через какое время?(или приказ о прогуле не даст это сделать?)
Ответов: 7
Вопрос №1357248 от 20.08.2017 17:28 / череповец
При увольнении с должности по ст. 278 п. 2 директор школы оформляет на себя штат лобаранта (0,5) завхоза(0,2) (до сих пор отсутствущего) и заведование опытным участком. при отсутствии обь?ма работы... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №1356447 от 19.08.2017 05:41 / махачкала
Возникла следующая ситуация. Сотрудник, работающий на одном предприятии одной крупной компании решил осуществить трудоустройство на другое предприятие этой же компании через увольнение, так как перевод... читать полностью
Ответов: 1
Вопрос №1352795 от 12.08.2017 17:17 / набережные челны
Самый активный юрист раздела