Находился в наряде ДПС, старшим наряда. От дежурного поступило сообщение о наезде на пешехода. Прибыв на место, предполагаемый пешеход находился на проезжей части дороги, сидел. Водитель стоял рядом. Пешеход каких-либо видимых телесных повреждений не имел, одежда целая, ТС при осмотре повреждений не имело, каких -либо претензий к друг другу водитель и пешеход не имели. На месте находилась и.о. нач. ГИБДД, наряд ППСП. Пешеходу неоднократно предлагали вызвать скорую, он категорически отказывался, Уволили за неоказание мед. помощи на месте ДТП (ДТП оформлено не было, т.к. признаков ДТП на месте не усматривалось), за необъективный разбор, рассмотрение данного инцендента.
Вы вправе оспорить приказ о вашем увольнении и восстановлении в должности в судебном порядке в срок не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо (если вас с ним не знакомили) со дня выдачи трудовой книжки. За грамотным составлением иска обратитесь к опытному адвокату. У нас работодатели, как правило, не умеют увольнять с соблюдением порядка такого увольнения. В суде по делам такой категории правомерность и законность вашего увольнения обязан доказать ответчик (работодатель).