Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635568 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,568 консультаций



 

Практическая сторона применения ст. 61 ТК РФ.

Был подписан трудовой договор. Но на работу после подписания я не вышел. Работодатель не был оповещён о причине отсутствия. Но по информации из пенсионного фонда числился трудоустроенным. Срок - 2 месяца. С тех событий прошло 2 года. Как применить 61 статью?
Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.


Вопрос №1286086 от 16.04.2017 17:22 / Владивосток


Ответ от 17.04.2017 10:58

Алексей, из текста вопроса невозможно понять, в связи с чем вы собрались применять статью 61 Трудового кодекса РФ. Работодатель имел право аннулировать трудовой договор в связи с неявкой работника в день начала работы, но не обязан был это сделать



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.
23 юриста онлайн


Похожие вопросы: