Не написала заявления без содержания

Любое увольнение производится по статье,в том числе и по собственному желанию.Если Вас интересует,возможно ли увольнение за прогул,то да. Ведь Вы отсутствовали полтора месяца

Устные разговоры к делу, что называется, не пришьёшь. Мало того, что вы не вышли на работу без надлежащего оформления отпуска за свой счёт, вы ещё и прогуляли сверх срока и права "качаете", не подчиняетесь трудовой дисциплине.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так что вы сильно не правы. Вместо скандала извинитесь и идите туда, куда вас ставит работодатель. Иначе работодатель будет прав, если уволит вас за прогулы.

Елена, здравствуйте!
Вам лучше согласиться на предложение работодателя о переводе в другой магазин, если оно сохраняет на данный момент свою силу. Либо уволиться по собственному желанию. В случае, если в результате увольнения (неважно по какому основанию) работодатель не выдаст расчет либо иным образом нарушит трудовое законодательство, обращайтесь в суд. При необходимости готов оказать правовую помощь, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде: yurist8@mail.ru 8-923-325-94-76 Олег Юрьевич.