Увольнение

Здравствуйте, Валентина. Данный вопрос необходимо решать исключительно с руководством, поскольку у руководства имеются законные основания для Вашего увольнения, если Вы не может представить доказательств о том, что не выходы на работу были по уважительным причинам! Если есть дополнительные вопросы, пишите на femida100@bk.ru , и, если Вам помог ответ, не забывайте его отмечать как полезный!

Валентина, к сожалению, уволить за прогул - то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности - Вас могут даже при наличии ребенка в возрасте до трех лет. Если есть доказательства уважительной причины непосещения работы, предоставьте их работодателю. Если нет - договаривайтесь как хотите, чтобы на первый раз избежать увольнения