Увольнение , компенсация отпуска

Здравствуйте!
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и работнику в этом отказать.

Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как при расчете используется "средний дневной заработок".

Согласно статье 127 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020):
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска Могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."