Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635302 консультации,
а с 2010 года было проведено 635,302 консультации



 

Вопрос №209

Пытаются уволить,постоянно направляют в адм. отпуск.
Вопрос №209 от 10.04.2010 13:01 / Москва


Ответ от 01.10.2010 12:31

Порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с терминологией ТК РФ) установлены статьями 128 и 157 ТК РФ. Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе. Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление отпуска оставлено на усмотрение работодателя. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году); - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году); - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году); - работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году); - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней); - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков: - работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ); - работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ); - лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения - 15 календарных дней; - слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году; - для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца; - для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ). Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом). За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ). Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.



Ответ от 02.04.2017 21:44

эдуард, Действующее семейное законодательство предусматривает 2 альтернативных способа получения алиментов. В первом случае, родители, руководствуясь главой 16 Семейного кодекса РФ, при наличии соответствующего желания, могут заключить между собой добровольное соглашение, в котором оговорить размер, порядок и сроки уплаты денежных средств, а также оказание иной помощи ребенку. Соглашение заключается в обычной письменной форме и подлежит удостоверению у нотариуса. Правильно оформленное соглашение имеет силу решения суда и при необходимости может быть обращено к исполнению напрямую без предоставления каких-либо иных документов.



Ответ от 30.05.2017 17:19

эдуард, Так как основанием для предоставления ежегодного отпуска сотруднику является приказ, то при поступлении от работника заявления об увольнении в этот период потребуется его отменить. Причиной для отмены служит то, что сам факт увольнения изменяет продолжительность отпуска и, соответственно, уменьшается размер положенных к выплате отпускных.

Поэтому вполне логично, что для пересчета отпускных потребуется основание, которым и послужит распоряжение об отмене первоначального приказа о предоставлении очередного отпуска в связи с увольнением. В связи с этим нужно будет заново заполнить записку-расчет (ее обычно оформляют по форме Т-60). Также к этой документации рекомендуется приложить и служебную записку, описывающую сложившуюся ситуацию и объясняющую принимаемые руководством решения.

После отмены первоначального приказа издается новое распоряжение, в котором устанавливается фактический срок отпуска, и в соответствии с этим оформляется новая записка-расчет. В новом приказе, кроме установления нового срока отпуска (по дату увольнения включительно), дается указание о пересчете отпускных.

Либо как вариант (вместо издания 2 приказов — на отмену и на издание нового) может быть издано 1 распоряжение, в котором указывается:

об отмене изданного ранее приказа;
установлении новой продолжительности законного отдыха для работника;
урегулировании вопроса с отменой предыдущей записки-расчета и пересчете положенных по новым условиям отпускных.



Ответ от 13.11.2019 16:28

эдуард, если вы не согласны с действиями работодателя и если вы не хотите увольняться то можете обратится в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.



Ответ от 13.11.2019 16:28

эдуард, если вы не согласны с действиями работодателя и если вы не хотите увольняться то можете обратится в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы:


прописка в квартире наследство продать квартиру оформление наследства алименты на ребенка дарственная на квартиру покупка квартиры выселение из квартиры как выписать из квартиры право на наследство раздел имущества продажа квартиры прописка в квартиру увольнение право собственности квартира в ипотеку долг по алиментам установление отцовства долг по кредиту взыскание алиментов подать на развод суд оформление дома налоговый вычет задолженность по алиментам невыплата кредита развод с мужем исполнительный лист выплата алиментов доля в квартире просрочка по кредиту приватизация квартиры лишение родительских прав вступление в наследство взыскание долга договор купли продажи раздел квартиры алименты право на квартиру подать на алименты программа молодая семья наследство на квартиру жилье детям сиротам право на жилье кредит в банке завещание на квартиру кредит право на получение жилья развод выписка из квартиры