Вопрос №236517

Уважаемая Елена. Согласно ТК РФ ст.72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, среди оснований увольнения по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Вашего случая нет.
Таким образом, действие работодателя не основано на законе.