Вопрос №374069

Здравствуйте! Моему мужу предложили перевод на другую нижестоящую рабочую и нижеоплачиваемую должность. Предложили должность с окладом 1/3 меньше и в другом отделе мотивируя это изменением штатного расписания и приведением в соответствие численности работников предприятия объемам выполняемых работ в связи с изменением производственной программы (вручено уведомление об изменении условий трудового договора). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 7 ч 1 статьи 77 ТК РФ. На предприятии есть сокращение в других отделах, но сокращение должности моего мужа нет. В отделе кадров сказали , что по истечении 2-х месячного срока он будет уволен и ему будет выплачено 2-х недельное пособие.