Вопрос №377319

Наша организация юридически и фактически находится в Южном городе. Нанимаем (постоянно) работника, который проживает на Севере и будет работать в своем же городе на рабочем месте, предоставленном там нашим Заказчиком (на предприятии Заказчика). Работник хочет получать зарплату с учетом своего Северного районного коэффициента и прочих Северных надбавок, иметь льготный Северный стаж для начисления пенсии.Законно ли это требование работника? Имеем ли мы право уменьшать налогооблагаемую прибыль на суммы надбавок и районных коэффициентов установленных в регионе не местонахождения организации, а фактического проживания работника?