Вопрос №377573

Уважаемый Дмитрий. Согласно ТК ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
В качестве оправдательного документа служит: приказ о направлении на собеседования, протоколы собеседования, отчёты о собеседованиях.