Ответ от 13.09.2010 19:33
Уважаемая Татьяна. Согласно ТК РФ ст.178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).