Вопрос №415276

До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006г.) работодатели – индивидуальные предприниматели не должны были вести трудовые книжки своих работников. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006г.) работодатели – индивидуальные предприниматели должны заводить трудовые книжки для своих работников. Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября 2006г.?

1. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности, структурном подразделении, в которое работник принят на работу).

ИЛИ

2. Внести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника со дня начала работы у данного предпринимателя (графа 2 трудовой книжки - дата приема на работу; графа 3 – запись о приеме на работу).

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.

Ваш вопрос

Ваше имя

Ваш город

Телефон

---

Задать вопрос юристу

  Получить ответ   Отправка... Подождите...