Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635297 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,297 консультаций



 

Вопрос №415355

Применение дисциплинарного взыскания. На предприятии введён Регламент Процесса "Применение дисциплинарного взыскания". Согласно этому документу, при обнаружении с моей стороны дисциплинарного проступка, я должен быть отстранён от работы, составлен документ на имя директора о применении ко мне дисциплинарного взыскания со стороны моего непосредственного руководителя, только потом издан приказ по предприятию. Этого сделано не было. Могу ли я сослаться на незаконность данного приказа в связи с нарушением данного регламента? И в случае применения ко мне в течении одного года ещё одного дисциплинарного взыскания может ли работадатель уволить меня? Спасибо
Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.


Вопрос №415355 от 24.10.2010 15:17 / Кумертау, Башкортостан


Ответ от 24.10.2010 16:26

Согласно ТК РФ статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поскольку работодателем является руководитель юридического лица, поэтому объянительную требует он.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.
23 юриста онлайн


Похожие вопросы:


взыскание долга налоговый вычет приватизация квартиры выселение из квартиры право на жилье невыплата кредита алименты на ребенка доля в квартире вступление в наследство подать на алименты просрочка по кредиту прописка в квартире увольнение оформление дома продажа квартиры кредит в банке развод с мужем жилье детям сиротам суд право на наследство покупка квартиры квартира в ипотеку как выписать из квартиры завещание на квартиру подать на развод лишение родительских прав прописка в квартиру наследство задолженность по алиментам право на квартиру установление отцовства кредит право на получение жилья раздел квартиры оформление наследства развод договор купли продажи раздел имущества дарственная на квартиру право собственности наследство на квартиру выписка из квартиры исполнительный лист долг по алиментам программа молодая семья взыскание алиментов выплата алиментов продать квартиру долг по кредиту алименты