Ответ от 20.12.2010 16:10
Давайте по порядку.
а) В Вашем случае разумнее уволиться в связи с ликвидацией (если таковая имеет место), либо по сокращению численности или штата. Размер компенсации в этом случае больше чем по соглашению сторон (min 1-2 против ничего)
б) досрочную пенсию вы вряд ли оформите, если у вас не было например "северного" стажа, или иных видов стажа, дающих, например 2 года стажа за 1 год работы.
в) если вы не работали в связи с тем что вас просто не подпускали к рабочему месту вам должны платить полную з/п, при условии что не было официального отстранения от работы.
г) работодатель должен известить ЦЗ о высвобождении работников в связи с сокращением, а вы в 2 недельный срок после увольнения должны встать на учет как безработный в ЦЗ