Вопрос №416846

Мне 52г,9мес.Работаю у ИП 8лет по ТК администратором салона красоты. Предприниматель закрывает предприятие и переводит коллектив под другой "флаг".Меня пытаются выжить. Июль и август я в отпуске за свой счет (по моему согласию) С сентября меня не допускают до работы под любым склочным предлогом.Предприниматель требует меня уволиться, т.к. ей до Нового года надо закрыть предприятие во всех инстанциях.ВОПРОС: По какой статье ТК мне выгоднее увольняться? Могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штата? Какие выплаты мне положены, если увольняться по сокращению или по обоюдному соглашению? Какие выплаты мне положены за вынужденные прогулы не по моей вине (3 месяца-сентябрь,октябрь,ноябрь)? Как правильно оформиться на бирже труда или в центре занятости и в какие сроки?