Сегодня юристы и адвокаты провели
635302 консультации,
а с 2010 года было проведено
635,302 консультации
Вопрос №417120
Суд восстановил на работе, взыскал вынужденный прогул, компенсировал моральный вред.
Решение суда обязало работодателя и к иным действиям не материального характера, но относящиеся к восстановлению, а именно:
предоставить работу в конкретном структурном подразделении, закрепить приложением к трудовому договору рабочее место в*****, выдать некоторые документы связанные с работой и оформить дубликат трудовой книжки о работе у ответчика с исключением всех записей порочащих репутацию истца.
Судья нарушил п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении», где решения перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Короче судья этого (к немедленному исполнению) не указал.
Выдал исполнительный только на восстановление Истца в структурном подразделении, однако
Работодатель издав приказ не указал структурное подразделение, да и всё оформление восстановления на этом и закончилось.
Короче обжаловать я ничего не стал, а взял у судьи
исполнительный на денежные выплаты и другие действия.
Судья выдал исполнительный только на выплаты, который я подал исполнителю, а на другие действия судья сказал, что на эти действия исполнительный
не выдаётся(?). Тем не менее вынужденный прогул до настоящего времени (уже 40 дней) так и не выплачен.
Короче, я хочу в силу ст.396 ТК РФ обратиться в суд, что бы за всё время задержки исполнения решения (40 дней) взыскать с работодателя средний заработок.
Вопрос: Что и как мне нужно подать в суд (заявление или жалобу) что бы реализовать задуманное?
Заранее спасибо за ответ.
Решение суда обязало работодателя и к иным действиям не материального характера, но относящиеся к восстановлению, а именно:
предоставить работу в конкретном структурном подразделении, закрепить приложением к трудовому договору рабочее место в*****, выдать некоторые документы связанные с работой и оформить дубликат трудовой книжки о работе у ответчика с исключением всех записей порочащих репутацию истца.
Судья нарушил п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении», где решения перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Короче судья этого (к немедленному исполнению) не указал.
Выдал исполнительный только на восстановление Истца в структурном подразделении, однако
Работодатель издав приказ не указал структурное подразделение, да и всё оформление восстановления на этом и закончилось.
Короче обжаловать я ничего не стал, а взял у судьи
исполнительный на денежные выплаты и другие действия.
Судья выдал исполнительный только на выплаты, который я подал исполнителю, а на другие действия судья сказал, что на эти действия исполнительный
не выдаётся(?). Тем не менее вынужденный прогул до настоящего времени (уже 40 дней) так и не выплачен.
Короче, я хочу в силу ст.396 ТК РФ обратиться в суд, что бы за всё время задержки исполнения решения (40 дней) взыскать с работодателя средний заработок.
Вопрос: Что и как мне нужно подать в суд (заявление или жалобу) что бы реализовать задуманное?
Заранее спасибо за ответ.
Вопрос №417120 от 25.11.2010 17:03 / Иркутск
Похожие вопросы:
-
Вопрос №419492
3 ответа
Не нашли ответ? Задайте вопрос!
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Похожие вопросы:
Задать вопрос юристу
Получите профессиональный ответ на любой правовой вопрос
Юристы в сети
23
