Вопрос №417982

Наше предприятие находится в стадии банкротства. Сотрудников предупредили о сокращении за 2 месяца, а биржу труда не предупредили о массовом сокращении за 3 месяцы. У нас с/х предприятие. Времени со дня предупреждения сотрудников прошло уже более 2-х месяцев.Сейчас многих сотрудников отправляют в очередные отпуска, а затем в административный отпуск. Но не сокращают из-за того, что не во время предупредили биржу труда. Правомерно ли это? Или можно все-таки сократить сотрудников, а не отправлять в неоплачиваем отпуска. Не нарушаются ли права сотрудников в этом случае?

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.

Ваш вопрос

Ваше имя

Ваш город

Телефон

---

Задать вопрос юристу

  Получить ответ   Отправка... Подождите...