Срок исковой давности по трудовым спорам

У предприятия передо мной имеется долг по заработной плате. который образовался в 2010 году и в 2011 году. Учитывая тот факт, что мною был расторгнут трудовой договор 30.12.2010 г., а с 11.01.2011 г. по март заключен новый трудовой договор, как правильно исчислять срок исковой давности: в раздельности по каждому договору или при расторжении в марте 2011 г.? Работодатель один и тот же, должность одна и та же. И влияет ли на исчисление срока исковой давности моя осведомленность в этом вопросе?


Заранее спасибо.