Увольнение за прогулы статья

Сотрудник прогуливал несколько дней с 10 мая. На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ сохранялось место работы (должность). 9 мая у нас праздничный день, и в соответствии с ТК РФ в выходные и праздничные дни сотрудник фактически не работает, но за ним же сохраняется место работы? Мы уволили нашего прогульщика 9 мая (у нас организация здравоохранения и у медицинских работников сохраняется непрерывный медицинский стаж), мой начальник не согласен c днем увольнения, он считает что день увольнения будет 6 мая (работник работал по пятидневке). Разъясните поалуйста, каким числом увольнять прогульщика в таком случае?

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.

Ваш вопрос

Ваше имя

Ваш город

Телефон

---

Задать вопрос юристу

  Получить ответ   Отправка... Подождите...