Ответ от 04.06.2014 13:03
И вы и ваш начальник не правы. А вы брали с рабочего объяснение? Может он заболел? Прогул – это дисциплинарный проступок и существует особый порядок его оформления. Если прогул будет оформлен за пределами рабочего времени, то он не будет иметь силы. Просто потому, что мы не можем уволить отсутствующего работника. Уволить работника за прогул в последний день работы мы не можем, поскольку мы обязаны оформить все процессуальные документы. Мы должны получить доказательства, что работник отсутствовал на работе по неуважительной причине. Для этого у него и берется объяснение.