Как уволиться без отработки

по закону работник предупреждает о своем увольнении за 2 недели.

т.е. нет такой формулировки "увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет"? я знаю точно, что год назад это было. т.к. увольнялась таким же способом. но сейчас вычитала, что вроде до 8 лет. мне просто нужно правильно написать заявление. но все же спасибо за ответ)))) а это к сведению: В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ сказано, что может считаться невозможностью продолжения работы. В частности, там есть причина, определяемая как «другие случаи». К ним можно отнести увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Таким образом, предложенная Вами формулировка вполне подходит для увольнения без отработки.
и у меня напрашивается вопрос: а вы юрист?