Простите, что обращаюсь к вам. Наши законы по трудовому законодательству аналогична законом РФ, но обратиться за консультацией трудно. Юристов пол страны, но специалисты они никудышние. Пожалуйста, дайте совет.
В нашей организации (Институт фундаментальных наук) с работниками заключается срочный трудовой договор на год (на основании Договора с Министерством образования и науки). В Примечании к срочному договору указано: "В случае непродления договора после срока, указанного в п.2 таковой аннулируется (в п.2 указано: Срок работы с 1.01.2011 г. по 31.12.2011 г.. Финансирование в 2012 году нашему Институту открыли только 30 марта. Штатного сотрудника одной из научной тем руководитель брать не захотел и поручил нам отдать сотруднику трудовую книжку. Сотрудник забрать трудовую книжку отказался, написал письма в различные инстанции, грозит нам судом, требуя выплатить ему з/п за 4 месяца и ещё и моральные издержки. Прав ли он?
Работник не прав. Срок трудового договора истек и нового не заключали. С трудовой книжкой вы конечно поступили не правильно. Вам нужно было выслать её работнику по почте. Но это не дает ему основания требовать не заработанные деньги. Если я правильно понял, на работу он не ходил.