Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 3 консультации,
а с 2010 года было проведено 633,882 консультации



 

Трудовой договор

Меня интересует такой вопрос: С работодателем заключаю трудовой договор на год до мая 2013 года. В нем написано характер работы: основной,временный. Чем не выгоден для меня такой договор. Если в мае 2013 года я буду на 3-6 месяце беременности имеют ли они право не продливать со мной трудовые отношения? Насколько я знаю в декрет уходят с 7 месяца беременности и тогда договор становится бессрочным, а если еще не декрет? Также в договоре написан другой адрес, не там где я работаю, наверно это тоже не правильно?
Вопрос №495922 от 11.05.2012 20:18 / Москва


Ответ от 15.05.2012 21:44

для ответа на ваш вопрос необходимо изучить договор.
предварительно могу сказать если у вас в договоре есть срок значит он временный. Беременность не делает трудовой договор бессрочным. Просто у беременной свои основания для расторжения.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы: