Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 3 консультации,
а с 2010 года было проведено 632,204 консультации



 

Осталось 6 месяцев до пенсии

Мне прислали уведомительно письмо: на основании приказа 31,05,2012,№49" О внесени изменении в штатное расписание" должность "старший инспектор профилактики"10,08,2012, будет сокрощена.
Руководствуясь частью второй статьи 180 трудового кодекса уведомляем вас что в лучае невозможности перевести вас на другую работутрудовой договор от 15,042004 №133 будет расторгнут с вами 10,08,12, по пункту 2 статья №81 трудового кодекса РФ в связи с сокращении численности работников оргонизации.
Вопрос №509112 от 27.06.2012 12:23 / тольятти


Ответ от 27.06.2012 13:06


Могут.Сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Работодатель не обязан доказывать необходимость сокращения шата. Вам нужно сделать всё,чтобы не уволили. Факт сокращения штата должен быть.Ознакомтесь со списком сокращаемых должностей, направьте письмо работодателю о согласии на любую другую должность, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии. Возможно у Вас есть преимущественное право (иждивенцы, нетрудоспособные члены семьи) на оставление на работе,преимущественное право рассматривается только среди работников таких же должностей как и Ваша.При принятии решения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Документ о невозможности предложить Вам другую должность работодатель должен до Вас довести письменно под роспись. Если после сокращения выяснится или Вы узнаете, что существовали или были введены новые должности - можете обратиться в суд с иском О восстановлении на работе и уплате заработной платы. Повторюсь - Факт сокращения штата должен быть. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение откладывается до дня выхода из отпуска или выздоровления.Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы: