Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635736 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,736 консультаций



 

Увольнение беременной

Меня интересует вот какой вопрос.В марте месяце я устроилась на работу в магазин продавцом,в апреле я узнала что беременная ,сказала об этом начальнику,он сказал посмотрим как пройдет ревизия, если хорошо то останешься и будешь работать.Ревизия прошла хорошо я осталась работать.В июне меня положили в больницу на сохранение с 14 числа,из больницы я выписалась 20 числа.Пришла в магазин,он мне сказал что нужно написать заявление на прием на работу в этот же магазин но только не как на предпринимателя а как на ООО для того чтобы выплачивать декретные.Я написала два заявления:одно с 14 июня на прием на работу,другое с 1 июня так как срок родов у меня ещё не поставлен,он сказал что нужно проработать в ООО не меньше трех месяцев.Одновременно я на написала ещё два заявления:о приеме на работу с марта месяца на ИП,и об увольнение с 13июня из ИП на основание срочного трудового договора связи с выходом на работу основного работника.Ещё я подписала срочный трудовой договор,правда я его не читала,и второго экземпляра он мне не дал.В этот же день он отдал мне трудовую книжку и выдал зарплату за те дни которые я работала в июне.Он сказал что пока отдохни пока он правильно оформит все документы сказал позвонит.ВСе это происходило 20 июня.Теперь я сижу дома и жду пока он вызовет меня на работу,чего не происходит.Я сама ходила несколько раз в магазин и спрашивала сколько мне ещё ждать он говорит надо подождать и так до сих пор тянеться.Я знаю что по закону я имею подать заявление в суд не позднее 13июля,так как дата увольнения стоит 13июня.Очень прошу вас ответить мне на мою ситуацию так как времени осталось мало.Что мне делать?????????????????
Вопрос №513033 от 09.07.2012 12:09 / Ярославль


Ответ от 09.06.2014 17:56

Не имеет право вас уволить.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы: