Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635733 консультации,
а с 2010 года было проведено 635,733 консультации



 

Право на отпуск

Работаю в одном из отделений банка г.Донецк.Прорпаботав год,попробовала воспользоваться правом на отпуск для чего поинтересовалась у начальника отделения графиком отпусков.На что получила «исчерпывающий» ответ : -работать некому,когда захочу тогда и пойдешь! Написала по совету родителей заявление на отпуск с указанием конкретной даты отпуска-после чего мне настойчиво «предложили » написать заявление на увольнение- написала.Срок окончания моих трудовых отношений 20 июля.Но создают такие условия,что впору бросить все и просто уйти: так не работает аппарт для счета кассовых купюр,нарушаются правила сдачи в хранилище и хранения денежных средств.Меня пересадили без какого либо приказа на рабочее место кассира и просто издеваются надол мной. Написала «служебку» о нарушениях на имя начальника отделения банка, регионального менеджера и в дополнение на головной офис банка.После чего в мой адрес полетели тысячи угроз ,нецензурной брани и оскорблений со стороны регионала и работать вобще стало невыносимо.
Вопрос: Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск хотя бы на те дни которые остались до моего увольнения? Как правильно это сделаь?
Заранее благодарна .Юлия.
Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.


Вопрос №514746 от 14.07.2012 10:40 / Донекц


Ответ от 14.06.2014 21:39

Уважаемая Юлия, ваш работодатель нарушает законы, а именно ТКУ. Вы должны идти в отпуск согласно графика отпусков, который утверждал в конце прошлого года ваш же руководитель, можете жаловаться на своего руководителя.



Ответ от 11.08.2016 15:30

Юлия, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.
23 юриста онлайн


Похожие вопросы: