Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635568 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,568 консультаций



 

Увольнение с работы после выхода основного работника

Я работала в одном филиале предприятия по срочному ТД, заключенному до определенной даты. Срок договора несколько раз продлевали по пол года. Затем меня перевели в др. филиал предприятия по срочному договору до выхода основного сотрудника. Имеют ли право меня уволить после выхода основного работника, или обязаны будут перевести на старое место работы? Может ли считаться договор бессрочным?
Вопрос №530663 от 24.08.2012 23:06 / Самара


Ответ от 05.06.2014 19:54

Уважаемая Ольга, у вас бессрочный договор на основании статьи 58 ТК РФ
Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы:


раздел имущества просрочка по кредиту алименты на ребенка наследство кредит долг по алиментам выписка из квартиры наследство на квартиру право на наследство алименты продать квартиру подать на развод задолженность по алиментам оформление наследства долг по кредиту квартира в ипотеку невыплата кредита программа молодая семья как выписать из квартиры подать на алименты увольнение развод взыскание долга оформление дома налоговый вычет раздел квартиры право на жилье договор купли продажи развод с мужем лишение родительских прав прописка в квартиру право на квартиру установление отцовства выплата алиментов прописка в квартире кредит в банке жилье детям сиротам покупка квартиры право на получение жилья исполнительный лист право собственности доля в квартире суд продажа квартиры выселение из квартиры дарственная на квартиру взыскание алиментов завещание на квартиру вступление в наследство приватизация квартиры