Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635736 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,736 консультаций



 

Законна ли отработка простоя по вине работодателя?

Руководство заставляет отрабатывать простой по вине работодателя в свой выходной,в то время ,когда им это понадобится.Во время простоя выходить на работу не обязывают.Законно ли это?
Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.


Вопрос №772150 от 15.03.2014 09:36 / Киров


Ответ от 15.03.2014 10:07

Здравствуйте, Алина,.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими (а именно с тем, по чьей вине он произошел). Так, время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы, если приостановка работы произошла по вине работодателя.
Вы впрае не выходить на работу в свой выходной день, но тогда оплата Вашей работы бедет не полная, а исходя из 2/3 средней заработной платы.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться?
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно отправлена!
Ожидайте звонка юриста.
23 юриста онлайн


Похожие вопросы: