Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 633997 консультаций,
а с 2010 года было проведено 633,997 консультаций



 

Увольнение

У меня вот такая ситуация.Меня уволили за прогул.В акте нахождения на рабочем месте,время отсутствия с 3:20 по 8:00 ,рабочая смена с 20:00 21 марта по 8:00 22 марта ,в акте стоит число 21марта.Могу ли я оспорить в суде правильность составления акта.И восстановиться на работе.Мною была написано обьяснительная записка за 22 марта где я описал что на работе меня не было по состоянию здоровья,но справок нет.Может ли обьяснительная записка послужить причиной увольнения Спасибо.
Вопрос №781050 от 01.04.2014 11:34 / югорск


Ответ от 01.04.2014 14:14

Составление акта обязательно лишь в том случае, когда работник в течение двух рабочих дней после обнаружения проступка (статья 193 Трудового кодекса РФ). В объяснительной Вы сами подтвердили, что оставили работу без уважительной причины. Оснований для отмены приказв об увольнении в данном случае нет



Похожие вопросы:
Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы: