Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 634012 консультаций,
а с 2010 года было проведено 634,012 консультаций



 

Больничный.

Доброго времени суток. 1,4,2014 ушел на больничный,находясь в очереди к врачу встретился со своим бригадиром ему сообщил о том,что возможно уйду на больничный. Сегодня 3,04,2012 с отдела кадров позвонили не мне,а моей матери и сообщили,что меня уволят за прогулы так как я не сообщил им где я нахожусь. Что делать в данной ситуации
Вопрос №782211 от 03.04.2014 08:07 / Ишим


Ответ от 03.04.2014 08:12

Главное не переживайте. Никто вас не уволить.Выпишитесь с больницы на работу принесете больничный лист и все.Со стороны бригадир поступил не хорошо знал и не доложил начальству.
Ничего не делайте спокойно лечитесь.вы сами себе нервы трепете. В вашей ситуации проблем нет.


Ответ отмечен, как полезеный


Ответ от 03.04.2014 08:17

Вам нужно письменно известить отдел кадров,что с 1 апреля Вы находитесь на "больничном".
В период лечения уволить Вас с работы не имеют права. Больничный лист сдадите работодателю после завершения лечения.


Ответ отмечен, как полезеный


Ответ от 03.04.2014 08:43

Алексей, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о причине своей временной нетрудоспособности.
Согласно п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 документом, удостоверяющим нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.
При этом отмечаем, что необходимость представления работодателю листка нетрудоспособности непосредственно в период временной нетрудоспособности законодательством также не предусмотрена.
Кемеровский областной суд в Определении от 20.01.2012 по делу N 33-173 отмечает, что работодатель не вправе требовать от работника сообщить ему диагноз заболевания и на работнике не лежит обязанность представить работодателю медицинские документы до дня окончания временной нетрудоспособности.
Таким образом, приходим к выводу, что работник в период нахождения на больничном (временной нетрудоспособности) не обязан сообщать работодателю, чем именно он болен (то есть диагноз).
По окончании временной нетрудоспособности работник выходит на работу и представляет документ в отдел кадров. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит письменное объяснение причин отсутствия или листок нетрудоспособности, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение). Необходимо учитывать, что если работник пришел в первый день после болезни без листка временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Для выяснения обстоятельств причин отсутствия работодатель ждет два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не представит объяснений или должным образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением требований законодательства.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы: